就业环境之所以难以解决，主要原因可以归纳为以下几点：

供需不平衡：

随着高等教育的普及，每年有大量大学毕业生进入就业市场，而经济增长的速度并没有跟上人才供应的速度，导致供大于求的局面，使得就业竞争异常激烈。

技能错配：

教育体系的不完善导致教育与市场需求不匹配，许多求职者缺乏所需的技能或经验，难以满足企业的需求。

人工智能和自动化：

人工智能和自动化的普及使得许多岗位被机器人代替，如无人驾驶汽车的发展将减少对司机的需求，进一步加剧了就业压力。

经济不确定性：

尽管疫情得到控制，但经济复苏的道路仍充满不确定性，雇主在招聘时更加谨慎，导致就业市场的不稳定。

产业结构不合理：

一些传统行业正在逐渐衰退，而新兴行业的增长速度还不足以吸纳大量的就业人口，导致就业结构的不合理。

就业市场信息不对称：

求职者往往对自己的职业规划模糊，对就业市场的需求了解不足，导致在求职过程中处于劣势。

招聘歧视：

一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。

社会问题：

国有企事业单位的家族化、精英阶层拿走大部分财富、社会缺乏完善的就业指导体系等问题也影响了就业环境的改善。

综上所述，就业环境的改善需要多方面的努力，包括政府、企业、教育机构以及个人的共同参与。政府需要制定更加积极的就业政策，提供更多的培训和技能提升机会，鼓励企业创造更多就业岗位，并消除就业市场中的歧视现象。教育机构需要改革教育体系，使之更加符合市场需求，提高毕业生的就业竞争力。个人也需要积极规划自己的职业发展，提升自身技能，以适应不断变化的就业市场。