学校催促就业的理由主要包括以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和毕业生的就业前景，以此吸引更多的学生和家长。

提高学校声誉和招生率：

就业率是学校的招牌，国家教育部门和相关机构会统计并公布高校毕业生的就业率。学校通过提高就业率来提升自身的声誉，并进一步吸引优质生源。

明确职业规划和发展方向：

就业协议的签订可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和未来发展，从而做出更明智的职业选择。

适应社会和工作环境：

通过就业协议，学生可以提前适应社会和工作环境，为未来的职业生涯做好准备。

增强自信心和自尊心：

签订就业协议可以让学生感受到自己职业规划的成功，从而提高自信心和自尊心，更好地面对未来的挑战。

表面功夫和证据留存：

一些学校可能会通过催促学生就业来进行表面功夫，同时留下促进就业的证据，以应对可能的质疑或检查。

国家政策和市场需求：

面对国家就业市场的竞争压力和高要求，学校会催促学生尽早就业，以应对日益严峻的就业形势。

综上所述，学校催促就业的多重原因中，既包括提升学校声誉和吸引生源的实际利益，也涉及对学生个人职业发展的关注和引导。然而，辅导员在催就业的过程中应避免使用不当借口，以免影响学生的就业积极性和师生关系。