妇女就业通知表明了以下几点：

禁止就业性别歧视：

通知明确要求用人单位在招聘过程中不得进行性别歧视，包括不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用妇女。

保护婚育信息：

通知规定用人单位不得询问妇女的婚育情况，也不得将妊娠测试作为入职体检项目。

不得限制生育：

通知明确禁止将限制生育作为录用条件，保障妇女的生育权利。

法律责任：

对于发布含有性别歧视内容的招聘信息，用人单位可能面临最高5万元的罚款。

多部门协作：

通知由人社部、教育部等九部门联合发布，体现了国家层面对妇女就业权益保障的高度重视和具体行动。

提供投诉渠道：

通知为遭遇性别歧视的求职应聘者及相关人员提供了三条热线（人社部门12333、妇联12338、工会12351）作为投诉举报渠道。

法律保障：

通知的出台是对《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规的进一步细化和重申，为妇女维权提供了法律保障。

综上所述，妇女就业通知表明了国家致力于消除就业性别歧视，保障妇女的平等就业权利，并通过具体的法律规定和多部门协作来推动这一目标的实现。