就业时可能遇到的困难主要包括以下几点：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争激烈，许多优秀的人才争夺有限的岗位，造成供求不平衡。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求，雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

缺乏工作经验：

很多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，因为他们没有多年的工作经验，这可能会导致生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作，而不是稳定的全职职位。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，这可能对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，不知道要从何处开始，这会影响他们的求职进展。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩。

教育与市场需求脱节：

教育体系过于注重理论知识和学科专业性培养，忽视了实践能力和综合素质的培养。

信息不对称：

很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会，同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。

薪资待遇不公平：

在某些行业中，同等工作的薪资差异很大，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。

身体条件：

因身体状况等原因难以实现就业的人员，如残疾人、长期失业人员等，也属于就业困难群体。

家庭因素：

零就业家庭成员、大龄就业困难人员、享受最低生活保障的家庭成员等，由于家庭背景等因素，在求职过程中面临更多困难。

政策限制：

一些劳动密集型企业或小微企业为了降低成本，可能提供较低的工资，导致员工生活压力较大，职业发展受限。

结构性矛盾：

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

大环境影响：

全球经济形势不稳定、国际局势紧张、贸易战等因素，给全球经济带来压力，市场波动和企业经营困难导致招聘要求下降。

这些困难涵盖了个人能力、市场环境、社会结构等多个方面，建议毕业生在求职过程中，全面提升自己的综合素质，拓宽求职渠道，积极利用各种资源，以应对就业市场的挑战。