支持性就业是一种 针对心智障碍者融合就业的有效解决模式，其核心理念是通过为心智障碍者提供个性化的就业辅导和支持，以提升他们的就业能力为核心，以融合社会为起点，以在普通劳动市场中获得与其他劳动者平等的就业机会和合理的报酬为最终目标。

支持性就业的流程通常包括以下几个阶段：

访谈与建立档案：

通过与心智障碍者及其家长的访谈，收集有关的信息，为制定个性化的就业方案奠定基础。

评估：

对心智障碍者的能力、兴趣和需求进行全面评估，以确定适合他们的就业方向和岗位。

培训：

根据评估结果，为心智障碍者提供必要的技能培训，以提高他们的就业竞争力。

岗位开发：

开发与心智障碍者能力相匹配的岗位，确保他们在普通工作环境中能够胜任。

密集支持：

在就业过程中提供持续的支持，包括就业辅导员、同事和家人的帮助，以确保心智障碍者能够稳定工作。

跟踪服务：

定期跟踪心智障碍者的就业状况，及时调整支持策略，确保他们能够持续获得成功。

通过这些步骤，支持性就业帮助心智障碍者逐步适应工作环境，提高他们的生活质量和自尊心，同时也为社会创造了更多包容和多元化的就业机会。