就业信息差的人指的是 在求职过程中，由于信息不对称而处于不利地位的一方。具体来说，这类人可能包括以下几类：

求职者

缺乏求职信息：他们可能没有获取到足够的职位详情、公司背景、行业动态或面试技巧等信息。

信息获取渠道有限：他们可能没有有效的途径获取就业信息，或者无法及时获取最新的招聘信息。

招聘者

无法准确评估求职者：招聘者可能无法全面了解求职者的能力和背景，导致招聘决策失误。

招聘信息发布不全面：招聘者可能没有发布足够的招聘信息，或者发布的信息不够详细，导致求职者无法获取关键信息。

信息差的存在会导致求职市场的效率降低，部分人能够更早、更容易地找到合适的工作，而另一些人则可能陷入被动局面。为了打破信息差，求职者可以通过多种途径获取就业信息，如学校官方信息发布渠道、招聘网站、社交媒体等。同时，招聘者也应通过多种方式发布详细的招聘信息，以便求职者能够全面了解职位要求和公司背景。