中国的就业制度主要包括以下几个方面：

劳动法律法规：

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。

用工形式：

包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等，不同用工形式享有不同的权利和福利待遇，例如全职员工可以参加社会保险、享受带薪年假等。

用工合同：

用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。

最低工资标准：

各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

工会：

工会是代表劳动者权益的组织，通过与用人单位协商、调解劳动争议、为劳动者提供服务等方式维护劳动者合法权益。

劳动保障监察：

由国家、地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

就业服务制度：

包括就业指导、就业信息发布、就业咨询、简历修改、面试技巧等服务，帮助劳动者更好地了解就业市场情况，提高就业成功率。

就业工作管理制度：

规范和管理企业内部的就业工作流程和相关政策，全面提升员工的工作质量和效率，包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等环节。

就业保障制度：

国家通过法律法规和政策措施对劳动力市场进行规范和调节，保障劳动者在就业过程中获得合法权益，促进经济和社会发展。

这些制度共同构成了中国就业的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展。