就业过渡岗位是指 企业或组织在特定情况下设立的临时性或短期性工作岗位。这些岗位通常是为了应对组织结构变革、人员调整、客观因素、经营因素或突发事件等而设立的。过渡岗位的主要作用包括：

平衡人员流动：

在企业进行组织结构变革或人员调整时，过渡岗位可以帮助平衡企业人员流动，避免因人员突然离职或岗位变动带来的工作中断。

提供工作稳定环境：

过渡岗位为员工提供了一个相对稳定的工作环境，让员工有更多时间去寻找符合其能力和兴趣的工作，同时帮助企业缓解人员调整期间的负面影响。

保障员工基本生活和工作需要：

在事业单位中，由于机构改革、编制调整等特殊原因，某些岗位被撤销或调整后，相关人员未能立即找到新的合适岗位，单位为了保障这些员工的基本生活和工作需要，临时设立的岗位。

积累经验和实践能力：

过渡性工作允许求职者在找到理想工作之前，通过临时工作来维持生计或积累经验，通常被视为一个临时解决方案，直至求职者能够获得更符合其职业目标的工作机会。

应对突发事件：

在突发事件（如新冠肺炎疫情）影响下，为了稳定和扩大就业，政府或组织可能会出台政策，为受影响的人员提供过渡性工作岗位。

过渡岗位的特点包括：

临时性或短期性：过渡岗位通常有明确的时间限制，一旦特定条件消失或任务完成，员工需要返回原岗位或转岗。

职责和工作内容简单：为了便于管理和快速上手，过渡岗位的职责和工作内容通常比较简单。

保障员工权益：过渡岗位旨在确保员工不会因岗位变动而受到不利影响，同时等待更长期的安排或新的岗位空缺。

总的来说，过渡岗位是企业或组织在特定情况下设立的一种临时性或短期性工作岗位，旨在应对各种不确定性因素，保障员工的基本生活和工作需要，并为员工提供更多的职业发展和机会。