就业协议通常在 劳动者入职后一个月内上交。具体来说，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，而就业协议作为劳动合同的一种形式，也应当在劳动者入职后一个月内完成签订和上交。

此外，就业协议的签订时间主要受到《劳动合同法》的约束，且通常情况下，劳动者入职后，在一个月内必须完成劳动合同的签订和上交，这段时间为用人单位和劳动者提供了适当的缓冲期，以便于双方充分了解对方，明确工作职责、薪酬等具体事宜，并最终达成书面的协议。

因此，建议劳动者在入职后尽快完成就业协议的签订和上交，以避免因未及时签订劳动合同而产生的法律风险。