女性平等就业因素是指那些能够影响女性在就业过程中获得平等机会和待遇的各种要素。这些因素包括但不限于：

法律保障：

国家通过宪法、劳动法等法律文件保障女性享有与男性平等的就业权，禁止就业性别歧视，并要求用人单位在招聘、晋升等方面不得基于性别实施歧视性行为。

教育水平：

女性的受教育程度影响其就业机会和职业发展。通常情况下，教育水平越高的女性更容易获得平等就业的机会。

性别歧视：

尽管法律禁止性别歧视，但在实际就业过程中，女性仍然可能面临基于性别、年龄、婚姻状况、生育情况等方面的歧视。

经济因素：

经济状况对女性就业有直接影响。在经济不景气时，女性可能更容易受到就业市场波动的影响，尤其是在男性主导的行业中。

社会文化因素：

社会文化观念对女性就业也有影响。在一些文化中，女性可能被认为应该承担更多的家庭责任，这可能影响其职业发展和就业机会。

政策和行政措施：

政府通过制定和实施促进性别平等的政策和行政措施，如提供职业培训、建立平等就业机会委员会等，来推动女性就业平等。

行业结构：

不同行业的性别构成和需求也会影响女性就业。例如，某些行业可能更倾向于雇佣男性，而其他行业则可能更欢迎女性。

劳动力市场状况：

劳动力市场的供需状况也会影响女性就业。在劳动力市场紧张时，女性可能面临更大的就业压力。

个人因素：

女性自身的职业兴趣、技能、经验等个人因素也会影响其就业平等的机会。

技术进步：

技术的发展可能会创造新的就业机会，同时也可能使某些行业的工作岗位减少，这对女性就业产生双重影响。

综合来看，女性平等就业的实现需要法律、教育、经济、社会文化等多方面的共同努力。通过不断完善相关法律和政策，提高女性的教育水平，消除性别歧视，提供平等的工作机会和待遇，可以逐步推动女性实现就业平等。