中医专业就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

岗位数量有限：

综合医院中中医科的岗位数量相对有限，且大部分岗位采用“编外”合同模式，缺乏稳定性。

薪资水平较低：

中医与西医临床医生的薪资存在明显差距，中医科医生的年薪大约在10 - 12万，而同等条件下的西医临床医生则能达到15万左右。

职业发展空间有限：

中医师的职业道路主要是成为临床医生或开设自己的诊所，从事医学研究、教学等领域的机会较少。

实践能力和临床经验不足：

由于中医学科特性，实践操作技巧和临床经验尤为重要，新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，限制了就业机会。

市场认知和传统观念：

尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，可能会更倾向于选择西医作为治疗手段，影响了中医专业毕业生的就业前景。

教育和培养质量：

许多中医学院在教学过程中并未完全对接实际应用与市场需求，导致学生在高等教育阶段所学习的知识与实际工作环境存在脱节。

政策和法规制约：

中医专业的发展受到政策的制约，许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。

就业观念和心态：

中医专业毕业生往往存在思维定势和墨守成规的问题，认为只有到三甲医院从事中医科相关专业的工作才算是工作，这种就业观念没有与时俱进，也是造成就业难的主要原因之一。

综上所述，中医专业就业难的问题较为复杂，涉及行业需求、薪资水平、职业发展空间、教育培养、政策法规、市场认知和就业观念等多个方面。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括提高中医行业的整体地位、加强实践教学、提升教育质量、完善政策和法规、改变就业观念等。