就业意愿具体指的是 个人希望工作并获得收入的愿望，这种愿望通常基于个人的经济需要、职业发展、兴趣爱好等多种因素。有强烈就业意愿的人通常会积极寻找工作机会、努力提高自身竞争力，以实现自己的就业目标。同时，就业意愿也会受到社会和经济环境的影响，如就业市场的景气程度、行业发展趋势等。

就业意愿的内容可以包括以下几个方面：

行业选择：

根据个人的兴趣和专业背景，选择一个适合自己的行业。例如，有些大学生希望从事与自己本专业符合的职业，而不愿意从事非本专业的工作。

职位类型：

在确定了行业之后，选择适合自己的职位类型。这可以根据个人的专业技能、工作经验等因素来进行，有些人可能更适合从事技术岗位，而有些人则更适合从事管理岗位。

公司规模：

根据个人的职业发展规划来考虑公司的大小。大公司通常具有更好的职业发展空间和较高的薪资待遇，但竞争也更为激烈；小公司则可能提供更多的锻炼机会和更灵活的工作环境，但薪资待遇和职业发展空间可能相对较低。

工作地点：

根据个人的家庭状况、生活习惯等因素，选择一个合适的工作地点。有些人可能希望在城市中心工作，以便于家人的照顾；而有些人则可能愿意到离家较远的地方工作，以追求更高的薪资待遇和发展机会。

职业发展：

个人对未来职业发展的期望和规划，包括希望从事的职业、行业方向及期望职位等。就业意向需要结合自身的特长和技能，理性确定未来愿意从事的职业和行业方向。

通过明确就业意愿，求职者可以更有针对性地寻找合适的工作机会，提高求职成功率。同时，就业意愿也是用人单位了解求职者职业定位和求职目标的重要途径，有助于用人单位快速筛选出符合要求的候选人。