就业协议书是用人单位与劳动者之间就就业事宜达成的书面协议，其内容应全面、准确地反映双方的意愿和权利义务，并且符合相关法律法规的规定。以下是就业协议书上通常应包含的信息：

用人单位和劳动者双方的基本信息

用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动期限

明确合同的有效期，包括起始日期和终止日期

工作内容和工作地点

明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点

工作时间和休息休假

明确工作时间安排以及休息日、法定节假日等休假安排

社会保险的缴纳事宜

明确社会保险的缴纳比例和方式，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等

劳动报酬

明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬标准及支付方式

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

明确用人单位应提供的劳动保护措施和职业危害防护措施

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他约定事项

违约责任

明确双方违反协议应承担的责任和后果

其他补充协议

根据实际情况，双方可以约定的其他内容，如户口迁入地、协议自动失效条款、协议终止条款等

各方应严格履行协议

强调双方应遵守协议的各项条款，任何一方违反协议都应承担相应的法律责任

签字盖章

协议应由双方签字或盖章，并注明签订日期

在填写就业协议书时，应注意以下几点：

所有信息必须真实、准确、完整。

协议内容应符合相关法律法规的规定。

签字盖章应规范、有效。

如有不明确或需要进一步协商的事项，应在协议中注明或另行签订补充协议。

以上信息仅供参考，具体内容可能因地区和具体情况而有所不同。在签订就业协议书前，建议咨询相关法律专业人士或用人单位的人事部门，以确保协议的合法性和有效性。