今年就业形势不好的原因可以总结为以下几点：

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

产业结构调整：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才，低技能岗位不再吃香。

科技进步加剧内卷：

人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，想进职场，光靠一纸文凭不够，得有真才实学。竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位又供不应求，找工作越发不容易。

企业成本高企：

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

毕业生人数创纪录：

2024年高校毕业生的数量再创新高，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。就业市场越发“僧多粥少”，每个毕业生都感受到求职的压力。

政策不确定性：

科技、互联网等领域监管趋严，企业招聘更加谨慎，政策不确定性对行业影响深远。

学历贬值：

大学扩招后，高学历不再是稀缺资源，导致人才供过于求，竞争异常激烈。很多毕业生发现，自己辛辛苦苦读的专业，在就业市场上并不吃香。

经济下行和市场降薪：

经济下行导致岗位减少，而求职者数量却很多，供大于求的局面让整个就业形势变得艰难。此外，企业效益不好对用工产生直接影响，许多企业面临破产、裁员、降薪的困境。

疫情长期影响：

疫情几年下来，许多企业的实力受到了严重损害，尽管疫情放开，但前期对企业的影响不容忽视，恢复也不会那么迅速，尤其是中小企业。

行业饱和与裁员：

一些行业如互联网、房地产等因为饱和或衰弱，不得不进行裁员以降低成本。

综合以上因素，可以看出今年就业形势不好的原因是多方面的，包括宏观经济环境的变化、产业结构的调整、科技进步带来的就业市场变化、企业成本压力、毕业生人数增加以及政策不确定性等。这些因素共同作用，导致了就业市场的激烈竞争和求职难度的增加。