还没毕业的学生通常被视为 应届毕业生或 未就业状态，具体定义如下：

应届毕业生

尚未毕业但已经与用人单位签订了三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的学生，在尚未正式报到上班和未缴纳社保的情况下，仍可能被视为应届毕业生。

对于已经领取毕业证书的学生，如果在毕业后的择业期内（通常为两年，部分地区延长至三年）未找到工作，且满足一定条件（如未签订三方协议和未签订劳动合同），仍可保留应届生身份。

未就业

在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，通常被视为应届毕业生。

尚未毕业就签订了劳动合同的学生，从法律关系和就业状态来看，此时已处于就业状态，不再符合应届毕业生的定义。

尚未正式就业通常指的是一个人虽然已经完成了教育或培训，但还没有找到正式的工作或者没有与任何单位签订正式的工作合同。

建议

签订三方协议：如果尚未毕业且希望保留应届毕业生身份，可以与用人单位签订三方协议，但需注意在正式报到上班和缴纳社保后，可能不再被视为应届毕业生。

了解地区政策：不同地区对于应届毕业生和未就业人员的认定标准可能有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的就业和职业发展。

积极寻找工作：在择业期内，应积极寻找工作机会，签订劳动合同并缴纳社保，以避免失去应届毕业生的身份和相关待遇。