定向就业是指 由政府或其他机构对特定的人群进行职业安置，将其引导到具有一定需求和发展前景的就业岗位。这些特定人群可能包括毕业生、贫困家庭成员、残疾人等。定向就业的目的是在提高就业率的同时，促进劳动力市场的供需平衡，实现更好的社会效益和经济效益。

具体来说，定向就业通常具有以下几个特点：

政策导向性：

定向就业受到政府政策的支持和引导，旨在实现人力资源的有效配置。

专业对口性：

定向就业通常与学生的专业学习和未来职业发展密切相关，旨在满足特定领域的人才需求，促进区域经济发展和社会稳定。

针对性：

根据用人单位的实际需求进行招生和培养，确保人才与岗位的高度匹配。

稳定性：

研究生在入学时就已确定未来的工作单位，减少了就业的不确定性。

例如，某些医学生需要到基层医院服务若干年，公务员定向招录到乡镇工作，农村师范生到指定学校任教等，这些都是定向就业的典型形式。

需要注意的是，定向就业虽然提供了稳定的就业去向，但也存在一定的限制条件，如签订协议后就业去向被锁定，改动起来较为困难。因此，学生在选择定向就业时，需要充分了解相关政策和协议内容，权衡利弊。