不交就业协议 没有太大的影响。法律没有强制性规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

然而，不签就业协议书可能会带来一些不利影响：

影响招聘流程：

在招聘过程中，公司通常会要求候选人签署就业协议或劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果员工不愿意签署就业协议，则可能会导致用人单位重新考虑是否雇佣该员工。

影响薪资和福利待遇：

签署就业协议可以明确员工的薪资和福利待遇，如果员工不签署就业协议，则无法获得用人单位提供的薪资和福利待遇。

影响工作稳定性：

就业协议通常用于约束员工在公司服务期限内的行为，如果员工不愿意签署就业协议，则工作稳定性可能会受到影响。

无法办理就业派遣手续：

未签就业协议书的毕业生可能无法顺利进入职场，并失去干部身份及相应的调动和确认制成等资格。

档案转移困难和户口转移受阻：

未签协议书的毕业生可能面临档案转移困难和户口转移受阻的问题，给生活带来诸多不便。

就业保障缺失：

未签协议书的毕业生可能面临就业保障缺失的风险，如无法享受相关劳动法律法规的保护，以及在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

影响学校就业率：

就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。不签就业协议书可能会影响学校的就业率统计。

综上所述，虽然不交就业协议没有法律上的强制性后果，但可能会对毕业生的就业过程、薪资待遇、工作稳定性等方面产生不利影响。因此，建议毕业生在找到合适的工作单位后，应慎重签订就业协议书，以保障自身权益。