衡量就业结构通常涉及多个维度和指标，以下是一些关键的衡量方法和指标：

就业的所有制结构

反映不同经济成分中从业人员数量的多少。

包括公有制经济（国有经济、集体经济）和非公有制经济（私营经济、个体经济、三资企业经济）。

就业的地域结构

反映劳动力在地理空间上的分布情况。

可以通过地区就业人口数量、密度等指标来衡量。

就业的性别结构

反映劳动力市场中男性和女性劳动力的比例关系。

通常通过男性和女性就业人口占总就业人口的百分比来衡量。

就业的产业结构

反映不同产业部门在就业人口中所占的比例。

计算方法是将每个产业部门的就业人口相加，得到总就业人口，然后将每个产业部门的就业人口除以总就业人口，并乘以100%。

就业的技能结构

反映劳动力在不同技能水平上的分布情况。

可以通过教育水平、技能等级等指标来衡量。

Moore结构变化度

用于衡量就业结构随时间的变化情况。

以1985-2016年间河北省就业结构和产业结构统计数据为基础，分阶段验证了河北省就业结构调整滞后于产业结构调整。

灰色关联分析法

用于测算就业结构滞后时间。

通过计算就业结构与产业结构之间的关联度，判断就业结构滞后于产业结构调整的时间。

就业机会

反映一个地区或行业为劳动者提供的岗位数量。

考虑岗位是否符合劳动者的需求和技能。

工资待遇

包括工资、奖金、福利等，反映就业的经济效益。

工作环境

包括工作场所的舒适程度、安全程度和健康标准。

发展前景

反映行业或组织中的职业晋升机会和培训机会。

工作满意度

包括工作内容、工作关系、工作条件等方面。

行业增长率

反映行业的发展和变化情况，间接反映就业结构的变动趋势。

这些指标和方法可以从不同角度和层面衡量就业结构，为政策制定者、研究人员和公众提供全面的就业结构信息。