人社就业管理是指 由人力资源和社会保障局下属的就业管理中心或相关机构承担的一系列职能和活动，旨在促进就业、提高就业服务质量、加强劳动力市场监管，并落实国家和地方的就业政策。具体职责包括：

就业信息发布：

向公众发布招聘信息和求职信息，帮助求职者和用人单位实现对接。

职业培训：

组织和实施各类职业培训课程，提高劳动者的职业技能和素质。

招聘会组织：

举办各类招聘会，为求职者和用人单位提供面对面交流的平台。

失业保险和就业援助：

管理和发放失业保险金，为失业人员提供就业援助服务。

促进就业和创业：

通过提供就业指导和服务，帮助当地居民提高就业率，支持创业活动。

人力资源开发：

进行人才培训，提升当地居民的职业技能和素质。

社会保障工作：

管理社会保险事务，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

劳动人事争议处理：

协助解决劳动者和雇主之间的争议，维护劳动市场的秩序。

政策宣传与咨询：

向居民宣传劳动就业和社会保障相关的法律、法规和政策，并提供咨询服务。

公共服务：

提供教育、医疗、文化、体育等公共服务，以满足基层居民的基本需求。

这些职责旨在促进就业稳定和经济发展，实现全民就业。在乡镇街道，人社所作为事业单位，还承担着社会事务管理和劳动力就业的相关工作，特别是针对特定群体如40、50人员的培训和知识创新。

综上所述，人社就业管理是一个综合性的工作领域，涉及就业服务、职业培训、社会保障等多个方面，目的是通过一系列政策和措施，促进社会的和谐与经济发展。