实现就业的基础主要包括以下几个方面：

自我发展能力

包括内心驱动自己发展、进步的心理状态。

学习能力

涵盖创造性、理解力、记忆力和悟性。

思维能力

涉及分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等过程。

分析能力

将事物、现象、概念分解为简单部分，并剖析其本质属性和关系。

职业道德

如爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

能力结构

包括专业技术能力、经营管理能力（如善于经营、善于管理、善于用人、善于理财）和综合能力（如把握机遇的能力）。

外部功底

如人脉、机遇、运气。

内部功底

包括健康、外表、学历、专业、性格、人品、为人。

专业技能

与特定职业相关的专业素养、理论知识与技能。

知识、能力和技能准备

专业知识（从事特定职业所需）和一般常识（日常生活所需）。

个人条件

包括志向、学习、思考、实践、沟通和文凭等。

社会适应能力

反映了个人的思想品德、知识技能、活动能力等。

人际交往能力

与他人相处的能力，包括团队合作、跨文化交流等。

组织管理能力

即使不从事管理工作，也会在工作中运用到组织管理才能。

表达能力

包括口头和书面表达能力，影响求职效果。

职业生涯规划

树立正确的职业理想，找准职业倾向，培养自主学习能力。

职业选择指导

帮助学生理解自己的价值观，明确社会需求，树立服从社会需求的意识。

这些基础和条件共同构成了个人在就业市场中的竞争力，帮助个人更好地适应市场需求，实现顺利就业。