关于外国留学如何算作应届毕业，以下是一些关键点：

教育部留学服务中心的规定

教育部留学服务中心明确规定，留学回国人员不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。

用人单位界定标准

用人单位通常会根据以下几种情况来界定留学生的应届生身份：

毕业时间或学位认证时间：有些企业会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

社保缴纳情况：用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

其他因素：有些企业可能还会考虑学生的就业状况、学生签证类型以及学生本人的意愿等因素。

特殊情况

对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

在一些地方，如上海、山东、湖南、贵州和广西等地，事业单位招考时不再严格审核考生的工作经历或社保缴纳情况，仅需满足“当年应届高校毕业生”这一条件即可。

建议

提前了解企业要求：留学生在求职时，应提前了解目标企业的应届生身份认定标准，以便早做准备。

保留相关文件：留学生应妥善保管好毕业证书、学位认证等相关文件，以备不时之需。

关注地方政策：不同地区对应届生身份的认定标准可能有所不同，留学生应关注当地的相关政策，确保自己符合应届生的条件。