如果您是一位公办学校教师，计划离职去留学，以下是一些建议的步骤和解决方案：

与学校协商

尝试与学校管理层进行协商，解释您的留学计划和必要性。

探讨是否有可能保留工作岗位，甚至工资，以便留学结束后返回。

利用政策优势，了解是否有针对优秀教师的重点培养计划，可能支持公费委培。

询问是否可以采用停薪留职的方式，这样您可以在留学期间保留职位。

法律途径

如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。

根据律师的建议，向教育局或相关部门投诉，寻求帮助。

辞职信模板

编写一份正式的辞职信，表达对学校和工作经历的感谢，并明确说明辞职原因及留学计划。

准备留学文件

准备留学所需的公证认证材料，如离职证明、学历学位证书、成绩单等。

了解目标国家的文化、语言和生活情况，制定留学计划和预算。

办理离职手续

提交辞职信，并协商离职日期和手续。

完成工作交接，清算工资和福利等。

办理离职证明等相关文件。

处理财务相关事宜

办理银行账户、社保、税务等的注销或转移手续。

了解并准备支付留学相关费用，如学费、生活费、交通费等。

保持沟通

即使在离职谈判期间，也可以保持与潜在导师的沟通，表达您对研究的热情和方向。

留学申请和签证

提交留学申请，并等待录取结果。

办理学生签证，购买机票，预定住宿，做好财务规划。

档案和户口处理

办理出国留学所需的公证认证材料，如离职证明、学历学位证书、成绩单等。

如有需要，向原单位申请办理离职证明，或前往当地人才中心办理人事档案冻结手续。

将档案存放在留学服务中心或教育部留学服务中心，并办理相关手续。

留学期间保持联系

留学期间保持与原单位的联系，以便在需要时能够快速获得支持和信息。

留学回国后的手续

留学回国后，及时与原人事档案存档机构联系，并将留学相关材料归档。

根据国内就业政策，办理落户手续或重新就业手续。

通过以上步骤，您可以确保从工作转换到留学状态的顺利进行，并最大限度地减少对未来职业发展的影响。建议提前规划，详细安排每一步，并在整个过程中保持与原单位的良好沟通。