事业编制人员出国留学主要有以下几种途径：

辞职出国

辞职后出国留学，学成归来后按归国留学应届毕业生就业。

学历认证由出国人员服务中心负责，找到工作单位后办理派遣手续。

先调动后出国

先在企业挂靠劳动关系，出国期间由企业交纳各项社会基本保险（经费可自己负担）。

学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。

保留编制

过去有政策允许停薪留职，但现在这一政策已经废止。

若想保留原单位事业职工身份，需要与原单位领导协商，并可能按照归国留学应届毕业生重新接收。

单位委培

由工作单位承担所有留学费用，方便快捷且节省金钱。

需要与单位签订协议，学成归来后必须为单位服务一定年限。

自费留学

费用自理，包括从申请到出国的所有流程，如选择国家、学校、专业，以及了解招生要求等。

必须达到外语水平要求，通常需要提供存款证明。

需要具备一定的经济能力，以支付留学期间的学费、交通费、住宿费和生活费等。

可以申请学校的奖学金和助学金，但难度较大。

建议

明确目标和计划：在决定出国留学前，明确自己的留学目的、计划和经费来源，并在归来后提交详细报告。

了解政策：不同地区和单位可能有不同的政策规定，建议咨询相关部门或单位了解详细信息。

选择合适的途径：根据个人情况和职业规划，选择最适合自己的留学途径，如辞职出国、先调动后出国、保留编制或单位委培等。

准备相关材料：提前准备好所有必要的申请材料，如护照、签证、录取通知书、财务证明等。

通过以上途径，事业编制人员可以顺利实现出国留学。