留学顾问的提成计算方式主要依赖于几个因素，包括底薪、提成比例、服务费用以及不同国家或项目的申请费用。以下是一些具体的计算方法和示例：
底薪加提成
留学顾问的收入通常包括底薪和提成。底薪大约为4,000元左右，提成比例在6%到8%之间。一些情况下，如果业绩好，提成比例可能会更高，例如30%以上。
业务量与提成
留学顾问的薪水往往与其业务量直接挂钩。一些顾问每月可以办理5-10个客户，每个客户的提成约为10%，因此月收入可达1万元左右。如果按20万元一年的合同计算，提成比例可能低至2%。
项目类型与提成
不同国家或项目的申请费用不同，提成比例也会有所差异。例如，申请日本语言学校可能没有中介费用，而申请日本研究生可能需要支付3~5万元的中介费，提成比例可能在10-15%之间。
固定比例提成制
这是最常见的提成制度，顾问在成功签约一位客户后，可以拿到销售业绩的一定比例作为提成。例如，如果签约客户的提成比例是10%，那么顾问每签约一位客户就可以获得客户服务费的一定比例作为提成收入。
分段提成制
分段提成制将销售业绩分为几个不同的段，每个段落对应不同的提成比例。这种制度适合于销售目标相对明确的情况，能够更好地激励员工积极工作。例如，业绩达到10万以下的部分提成5%，业绩达到10万至20万的部分提成7%，业绩达到20万以上部分提成10%。
累计提成制
累计提成制是将员工的销售业绩累计起来，达到一定的阈值后再按照比例发放提成。这种制度可激励员工更注重长期业绩的积累。例如，累计业绩达到10万后，提成比例为10%，超过10万的部分提成15%。
佣金制度
留学顾问可能从学校获得佣金，这通常与海外院校签订协议，成功介绍一个学生可以获得学费的一定比例作为佣金，比例一般在15%-25%之间，不同国家可能有所不同。如果顾问与学校签约，他们可能会获得回扣。
签约奖励
当学生签约语言培训或其他相关服务时，留学顾问可能会获得签约金额的一定比例作为返佣奖励，这个比例通常在20%-30%之间，具体数额取决于服务费用。
签约后付款
提成通常在客户签约并付款后支付，待一切手续办妥后才能拿到提成。
学生入学后的提成
有些公司可能会在学生成功进入国外学校后支付提成，但这也取决于具体公司的政策。
额外返佣
有些公司可能还会根据客户后续服务的情况额外发放奖金，例如客户顺利进入国外学校后，可能会获得额外的提成或奖金。
具体到每个公司，其提成制度可能会有所不同，有些公司可能还会包括底薪、绩效奖金、签证成功奖金等多种激励方式。
建议：
留学顾问在选择工作时，应详细了解所在公司的提成制度和业绩考核标准，以便更好地评估自己的收入潜力和工作满意度。同时，积累丰富的经验和良好的客户关系，有助于提高自己的提成收入。
