留学生在谈就业时，可以遵循以下几个步骤和建议：

明确职业定位

留学期间，学生应该对自己的兴趣、特长和未来职业方向有一个清晰的认识。这样可以帮助他们在求职过程中更有针对性地寻找和申请职位。

提前了解市场行情

在谈薪资前，留学生需要了解同行业、同职位的薪资标准，以及不同学历的薪资水平。这有助于他们在谈判中有据可依，从而争取到更高的薪酬福利。

善于发问

在面试过程中，留学生应该多向面试官提问，了解公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会等信息。这样可以帮助他们更好地评估公司是否适合自己，并在谈判中占据有利位置。

迂回战术求高薪

如果留学生对该公司开出的薪资标准不太满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如，可以强调工作合作的重要性，同时询问自己在公司薪酬体系中的大致水平。

把握大局，忽略不提

在求职信中，留学生应避免过早提及薪资要求，以免在还未了解对方底牌的情况下暴露自己的期望。等到面试过程中，再根据实际情况进行谈判。

避实就虚，乾坤转移

在面试时，如果被问到当前薪资水平，留学生应谨慎回答，避免直接透露自己的期望薪资。可以强调自己的工作能力和专业知识，将话题转移到展示自己的工作经历和专业背景上。

事先调查，控制比例

当老板开始谈具体工资数目时，留学生可以让老板先提出一个薪资范围，这样自己可以根据市场行情和自身条件进行谈判，避免因提出具体数字而陷入僵局。

打造个人品牌

留学生可以通过创建个人专业网站、LinkedIn账户等方式，展示自己的学习经历、项目经验和技能，提高自己的竞争力。同时，积极参与行业相关的社交媒体和专业论坛，与行业专业人士建立联系，有助于树立个人形象，增加被雇主注意到的机会。

主动寻求机会

留学生应主动参与线下海归招聘会，与企业代表面对面交流，展示自己的能力和热情。同时，与校友、教授、行业专家和相关机构建立联系，了解行业内的职位信息和潜在的工作机会。

持续学习和自我提升

了解国内行业的最新趋势和技能需求，不断提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的就业市场。

通过以上步骤和建议，留学生可以更好地进行就业谈判，提高自己的竞争力，找到理想的工作机会。