毕业留学生的应届生身份 通常是根据毕业后的两年内是否缴纳过职工社保来界定的。如果留学生在毕业两年内没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被认定为应届生。此外，如果留学生本科毕业后先工作几年再出国留学，只要在毕业两年内未缴纳过职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

具体来说，用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑以下两个时间点：

1. 留学生在院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

2. 留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保。

因此，对于毕业留学生来说，是否为应届生主要取决于他们是否在毕业后的两年内缴纳过职工社保。如果满足这一条件，他们通常可以被认定为应届生。此外，有些企业可能会根据具体招聘需求对应届生的时间范围进行进一步界定，因此留学生在应聘时需要注意用人单位的相关政策。