高管离职不留学，意味着高管在离职后不选择出国留学。以下是一些建议，帮助高管在离职后不选择出国留学：

事先告知上级

在提交离职申请之前，应预先通知上级管理人员关于计划离职的时间及原因，并需与其商定工作交接与任务分配的相关事宜。此举有利于上级更好地规划与调整工作安排，并可防止因离职而导致的工作进程受阻。

遵循公司规章制度和流程

离职时务必遵循所在公司的相关规定与流程。不同公司的离职规定与程序可能存在差异，因此需要详细了解并严格依照公司的制度执行。比如，某些公司可能要求员工填写专门的离职申请表单，而另一些公司则可能要求提前一定期限通知公司其离职意向。

做好职业规划

高管在离职前应进行充分的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。如果选择不留学，可以考虑其他职业发展的途径，如加入其他公司、创业或从事咨询等工作。

积累人脉和资源

在离职过程中，积极与同事、客户和合作伙伴保持联系，积累人脉和资源。这些资源在离职后可能会带来新的职业机会和发展空间。

保持学习和提升

即使不选择出国留学，高管也应保持学习和提升自己的专业知识和技能。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业活动等方式，不断提升自己的竞争力。

关注行业动态

离职后，高管应继续关注所在行业的发展动态和趋势，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

通过以上建议，高管可以在离职后不选择出国留学的情况下，依然保持职业发展的良好势头。