留学生在海外工作可能会面临工资问题，以下是一些解决方案：

了解当地法律法规

留学生需要了解目标国家的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班工资规定、社会保险和福利待遇等内容。可以通过咨询当地劳动部门、使馆等机构获取准确信息。

签订正式工作合同

在与雇主签订合同时，要明确合同中有关工资的相关约定，包括工资流程、工资结算周期、加班工资、奖金等。合同条款应合法、公正、公平，以保护自身利益。

关注工资支付情况

留学生应确保工资按时支付，并保留好相关证据。如遇到雇主无故拖欠工资，可以与雇主谈判，明确支付周期和方式，并向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。

利用法律途径维权

如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，留学生还可以向当地法院提起诉讼，并可请求领事官员提供当地律师和翻译服务。

了解行业和市场薪资水平

在回答期望薪资之前，留学生应了解所在行业的平均薪资水平和当地的生活成本，以便合理确定期望薪资。可以通过查询求职网站、咨询行业前辈等方式获取信息。

适当调整薪资预期

结合自身实际情况和市场实际，适当调整薪资预期，使得期望薪资与市场相贴合。有职场经验的应届留学生期望薪资较高，但留学前后实际薪资与期望薪资存在差距。

通过以上措施，留学生可以更好地保护自己的工资权益，确保在海外工作期间能够获得应有的报酬。