留学后选择不回国工作是一个复杂且个人化的决策，涉及多方面的考量。以下是一些主要原因和考虑因素：

视野拓宽与适应：

留学生活使学生接触并适应了不同的文化和生活方式，可能更倾向于留在国外。

职场环境：

国外职场环境相对简单，人际关系较少，有更多时间专注于个人生活，没有繁琐的酒桌文化。

人才选拔机制：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得回报和升迁机会。

生活与工作平衡：

国外的工作环境通常允许人们更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处。

经济因素：

发达国家通常提供更高的薪资和福利待遇，这对留学生来说是一个很大的吸引力。

教育与研究背景：

有些留学生觉得国外的研究项目和研究背景更有利于自己的职业发展。

个人满足感：

一些留学生可能觉得能够在美国等发达国家找到工作是一种荣誉，他们可能不愿意轻易换工作。

安于现状：

许多留学生在国外生活多年，已经适应了当地的文化和环境，形成了自己的社交圈子，对回到国内面对未知的环境和人群感到排斥。

专业与市场需求不匹配：

部分留学生可能未能在国外接受到高质量的教育和专业训练，或者选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

家庭和社会因素：

家庭背景、社交圈子以及个人价值观等也会影响留学生的回国决策。

国内就业市场竞争激烈：

国内就业市场竞争激烈，大学毕业生数量庞大，而工作岗位有限，导致找到理想工作变得非常困难。

科研环境：

一些留学生认为国内的科研环境不如国外，国外对科研的重视程度和投入更大。

生活成本：

国内一线城市房价高涨，生活成本高，使得许多留学生觉得在国外生活更为经济实惠。

文化认同和归属感：

经过长时间的海外生活，留学生可能已经习惯了国外的文化、生活方式和社交圈子，觉得在国外更有归属感和认同感。

政策吸引措施：

尽管国内在吸引留学生回国方面采取了一系列措施，但仍有一些留学生认为国内的环境和待遇不够理想。

综合以上因素，留学生在决定是否回国工作时，会综合考虑自己的职业发展、生活质量、家庭背景和个人价值观等多个方面。每个人的情况不同，因此选择也会有所差异。