留学回国后想要入编制，主要有以下几种途径：

事业单位考试

人才引进计划：部分地区的事业单位设有专门的人才引进计划，对留学生的学历背景要求较高，但通常毕业于QS前200以内学校的学生可以免笔试，竞争相对不那么激烈，面试通过就可以获得事业编。

报考事业单位：留学生不需要再提交专业复核申请，用人单位不能将国外专业与国内学科不符作为限制条件。

选调生考试

名校毕业生报考：选调生是名校毕业生能报考的高级公务员，竞争范围小，工资涨得快，晋升速度快，录取比例10:1。

毕业院校要求：部分地区对选调生的毕业院校有要求，需要提前了解目标地区的政策。

国央企校招考试

央国企招聘：央国企的正式员工非常稳定，虽然没有公务员编制，但有企业编。部分央国企会设置面向留学生的岗位，留学生可以选择从事涉外工作的企业，如国际商务、教育行业、金融行业等。

公务员考试（国考、省考、市考）

报考公务员：留学生可以通过国考、省考、市考等途径进入体制内，甚至在一些岗位中，留学经历成为优势。

学历要求：硕士及以上学位，需通过教育部认证。年龄要求一般不超过35岁，特殊岗位可放宽至40岁。学校要求优先考虑QS排名前200的海外院校，尤其在外事、国际关系等领域。专业要求公共管理、法律、经济学、国际事务、信息技术等。部分岗位要求至少1-3年的相关行业经验，尤其是高层次外事岗位。

教师编制

考取教师资格证：无论是什么专业的留学生，都需要考取教师资格证，特别是学历认证上专业被认证为教育学大类的学生。

学历学位认证：回国前需要办理国内学历学位认证。

报考条件：不同地区有不同的报考条件，例如户籍要求、学校排名和专业对口、教育实习经历等。

考试准备：教师编制考试通常包括学校考核和区考核两轮，学校考核可能包括面试、笔试、说课、片段教学、试讲等形式。

建议

提前规划：了解国家及各地区对于编制考试的基本要求，包括年龄、学历、专业、户籍等方面的限制。

准备充分：根据选择的途径，提前准备好相应的考试和申请材料，如教师资格证、学历学位认证等。

关注招聘信息：定期查看当地教育局或相关学校的招聘信息，了解招聘时间、岗位要求和报考流程。

发挥优势：留学生可以利用自己的国际视野和语言能力，选择与自己专业背景相关的岗位，提高竞争力。

通过以上途径和策略，留学生回国后入编制的机会将大大增加。