留学生在撰写薪资期望时，应该采取一种既现实又具有策略性的方法。以下是一些关键点，可以帮助你写出一个合适的薪资期望：

市场调研

在设定薪资期望之前，先进行市场调研，了解同行业或同地区相似职位的薪资水平。这可以通过询问同行、查阅职业薪酬排行榜或参考招聘网站的信息来完成。

自我评估

客观评估自己的技能、经验和市场价值。考虑你的教育背景、实习经历、项目参与等，这些都是你薪资谈判的筹码。

设定薪资范围

根据市场调研和个人评估，设定一个你可以接受的薪资下限和一个较为理想的薪资上限。这样，你可以报出的薪酬范围就更加具有灵活性和竞争力。

考虑公司预算

在提出薪资期望时，也要考虑到公司的预算情况。如果公司提供的薪资水平已经接近或低于你的期望，可能需要重新调整自己的期望值。

保持开放态度

在初次求职时，可以适当降低期望值，以便双方达成共识。同时，表达出你愿意在必要时进一步讨论薪资问题的灵活态度。

在求职信中明确说明

在求职信中具体而明确地说明你的薪资期望，例如：“根据行业标准和我个人的工作经验，我期望的月薪范围是XX至XX元。”这样的表述既展示了你对市场和自身价值的了解，也显示出你的专业性。

避免过分绝对

避免在简历或求职信中给出过于绝对的薪资承诺，这可能会给招聘方留下不切实际的印象。

提及福利待遇

除了基本薪资外，还可以提及你对福利待遇的期望，如健康保险、退休金计划、带薪休假等，这些都是求职者考虑的重要因素。

感谢和灵活性

在信件结尾处，对招聘者表示感谢，并表达自己愿意在必要时进一步讨论薪资问题的灵活态度。

通过以上步骤，你可以写出一个既符合市场行情又能体现个人价值的薪资期望，从而提高自己在求职过程中的竞争力。