留学归来后的就业薪酬情况如下：

总体薪资水平

根据《2022年中国海归就业调查报告》，海归优先职位的平均招聘薪酬为14,680元人民币/月。初级职位的薪酬可能在8,000至15,000元人民币每月，中级职位在20,000至40,000元人民币每月，高级职位在40,000至80,000元人民币或更高。

专业领域影响

某些专业如金融、科技、医疗等，留学毕业生的薪资待遇较高。例如，在金融行业，拥有海外金融硕士学位的毕业生起薪可能在几十万元甚至更高。在科技领域，人工智能、数据科学等专业的留学生往往能获得高薪职位，年薪可达数十万元甚至上百万元。

理工科相关专业的岗位薪资普遍高于文科，如计算机科学、工程等领域的留学生起薪通常在8,000-15,000元/月，且有较大的薪资提升空间。

行业与地区差异

不同行业对留学生的需求不同，例如高科技和金融领域通常支付较高薪资。地区差异也会影响薪资水平，如在北京、上海等一线城市，薪资水平通常较高。

个人能力与经验

留学生在就业市场上竞争力较强，归国就业的留学生起薪普遍高于国内高校毕业生。有38%的留学生起薪就达1万元人民币以上，而国内毕业生能达到这一起薪标准的仅有24%。

个人能力和经验也是决定薪资的重要因素。在留学期间成绩优异、有丰富的实习或项目经验、具备较强的语言能力和沟通能力的毕业生，在就业时会更有优势，薪资也会相应较高。

企业类型和规模

企业类型和规模同样会影响薪资待遇。在一线城市的大型企业或金融机构，留学毕业生的薪资通常较高。例如，在金融行业，大型金融机构或企业的金融部门，起薪可能在10,000-20,000元/月。

特殊情况

个别情况下，如家族联姻或既得资源交换，留学生可能会有突破常规薪资水平的可能。

建议

选择专业：选择热门且薪资水平较高的专业，如金融、科技、人工智能等，可以提高就业和薪资的竞争力。

积累经验：在留学期间积极积累实习和项目经验，提升自己的语言能力和沟通能力，有助于回国后获得更好的薪资待遇。

选择地区：优先考虑在一线城市或经济发达的地区就业，这些地区的薪资水平通常较高。

企业选择：选择有发展潜力的企业，特别是大型企业和金融机构，这些企业往往能提供更高的薪资待遇。

综上所述，留学归来后的就业薪酬相对较高，但具体薪资水平会因个人能力、专业选择、行业背景和所在地区等因素而有所不同。通过合理规划和选择，留学生可以充分利用自己的优势，获得更好的职业发展机会。