留学生在谈薪资时，可以参考以下建议：

了解市场薪资水平

在谈薪资之前，先了解同行业或同岗位的市场薪资水平。这可以通过查询求职网站、咨询行业前辈或参考行业报告等方式获取。

明确个人价值和期望

评估自己的专业技能、工作经验和市场需求，明确自己在职场中的价值。根据这些因素，设定一个合理的薪资期望范围。

选择合适的时机提出薪资要求

建议在收到正式offer后，再向公司HR提出配合落户的要求。这样可以避免在面试阶段因提及落户而影响薪资谈判。

提供合理的薪资结构

在谈薪资时，可以询问公司的薪酬体系，了解哪些部分是根据绩效来评估的。这样可以帮助你更好地制定薪资期望和谈判策略。

保持灵活和开放的态度

如果初次提出的薪资期望与市场水平有较大差距，可以适当调整，显示自己的灵活性和对公司的诚意。同时，也可以询问公司是否有其他福利或补贴可以弥补薪资上的差距。

准备备选方案

如果公司无法满足你的薪资期望，可以考虑是否有其他公司或岗位可以满足你的需求。同时，也可以与公司探讨是否可以通过加班、项目奖金等方式来增加收入。

保持自信和礼貌

在谈薪资时，保持自信和礼貌，展示自己的专业素养和工作能力。这样不仅有助于达成薪资目标，还能给公司留下良好的印象。

具体建议

入职前确认：在入职前，与单位提前确认好工资、社保基数等事项，确保单位配合落户申请。如果单位不予配合，建议谨慎考虑是否入职。

社保和个税：留学生的社保基数要不低于上海的社平工资，且个税纳税情况要与社保基数合理对应。确保社保累计需要在同一家公司缴纳6个月或12个月，中间不能中断。

薪资谈判策略：在谈判薪资时，可以先让公司提出薪资范围，然后根据自己的期望和市场水平进行调整。避免一开始就给出具体数字，以免造成僵局。

通过以上策略，留学生可以更有效地进行薪资谈判，确保自己的利益最大化。