如果被发现使用假学历入职，可以采取以下措施进行补救：

提前沟通

如果企业尚未发现学历造假，应尽早向人力资源部门或相关负责人坦白，并说明情况。诚实面对问题，可能获得一定的谅解和机会。

提供证据

准备相关证据来证明所持有的学历是真实有效的，例如重新获取的学位证书、毕业证书等。确保这些证据是真实可信的，能够经得起审查。

解释原因

解释为何会使用假学历，并说明是出于何种原因。虽然这不能完全洗脱罪名，但可能让企业认为你并非故意为之，而是有不得已的苦衷。

签订协议

如果企业愿意给予机会，可以要求与企业签订一份协议，明确约定关于学历问题的相关条款，以及未来可能面临的责任和后果。

保持良好表现

无论学历是否真实，都应保持出色的工作表现，以实际行动证明自己的价值。卓越的工作能力可能使企业更愿意保留你的职位，而不是追求法律责任。

寻求法律帮助

如果企业坚持追究责任，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并准备应对可能的法律诉讼。

避免再次发生

无论结果如何，都应深刻反思此次事件，并采取措施确保不再发生类似问题。重新考取真实学历，提升自己的专业水平和职业素养。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。企业有权解除劳动合同，并可能要求承担相应的法律责任。

建议

使用假学历入职是严重的诚信问题，不仅可能面临法律后果，还会对个人的职业生涯造成严重影响。建议尽快采取补救措施，诚实面对问题，并努力提升自己的专业能力和职业素养，以避免类似情况再次发生。