留学生人才引进的寻找可以通过以下几个步骤进行：

登录当地人才网站

查询并了解当地的人才政策和申请流程。例如，登陆北京人才工作网站或上海的人才引进计划网站，获取相关信息。

准备申请材料

准备好所有必要的申请材料，包括个人简历、学历学位证书、成绩单、语言能力证明、海外工作经历证明等。

提出申请

将申请材料递交至当地人才管理部门进行初审。例如，北京海外学人中心会要求单位人力资源部门负责人持所需材料办理“单位立户”手续。

参加考核

材料初审通过后，可能需要参加笔试和面试，内容一般涉及专业知识和语言能力。

签订合同

综合考核通过后，将获得人才引进资格，并根据自身需求与企业签订工作合同。

利用招聘平台和社交媒体

通过招聘平台（如猎聘、智联、领英等）发布职位信息，吸引留学生申请。

利用社会化媒体（如LinkedIn、Facebook、Twitter等）进行招聘宣传，扩大覆盖面。

参加招聘会和猎头服务

参加外籍人才招聘会，与企业面对面交流。

通过猎头公司或猎头平台寻找合适的外籍人才。

关注地方政策

关注各地人才政策，如苏州、杭州等江浙沪地区的人才引进信息，及时申请。

通过以上步骤，留学生可以更有效地找到适合自己的工作机会。建议多关注各地人才网站和招聘平台，积极准备申请材料，并利用各种渠道进行招聘宣传，以提高人才引进的成功率。