留学生与公司签订劳动合同的步骤如下：

双方协商：

留学生需要与用人单位进行协商，确定工作期限、工作内容、工资待遇等条款。

签订合同：

在协商一致的基础上，双方签订书面合同，明确双方的权利和义务。

合同送审：

由合同承办人将相关合同草案、事项所涉及的有关原始资料，并在合同审批表中填写齐备后，办理报批手续。

部门审核：

承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见。若有需经部门会签的，应由承办部门负责人将该合同审批表及相关资料，交给其他部门负责人，由其签署意见后，再转法务审核。

法务审核：

法务着重对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查。经法务审核无问题后的合同，由法务转管理层审核。

管理层审核：

各业务直属（副）总裁对相关合同进行审核，并签署相关意见。凡涉及公司资金支出的合同，需经总裁审批。一般合同，由业务直属（副）总裁审核后，转总裁审批后即可。重要合同，由业务直属（副）总裁审核后，转总裁办其余副总裁进行会签，再转总裁审批。重大战略合同，经总裁办会签后，需报董事会进行审批。

合同备案：

用人单位需要将合同报备相关部门，进行备案登记。

合同执行：

双方按照合同约定执行，留学生需要按时完成工作任务，用人单位需要支付工资和提供必要的工作条件。

在签订劳动合同的过程中，还需要注意以下几点：

合同期限：劳动合同有效期要在2年及以上，以便于申请落户等后续手续。

明确条款：合同内应明确双方当事人的姓名或名称、住所等基本信息，合同标的的数量、质量等，合同涉及的具体价款或报酬，合同的履行期限、地点与方式，当事人违约时应当承担的违约责任，双方发生争议时的解决方法等。

语言和管辖：如合同是用多种语言拟定的，需要设置“如果中外文版本的具体内容有冲突的，应以中文版为准”的条款。同时，应明确争议解决方式，如选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖。

签字盖章：合同细节确定无误后，双方都需要在签约文件上签字并且加盖公章，以确认签字或盖章行为的合法性与真实有效性。

以上步骤和注意事项可以帮助留学生顺利与公司签订劳动合同。