留学生在政府岗位上的表现和优势可以从多个方面进行分析：

学历和背景优势

许多公务员岗位要求本科及以上学历，一些岗位还对毕业院校层次有要求。留学生通常具有更高的世界排名院校背景，这使得他们在报考公务员时具有更广泛的范围。

留学生在国外接受了先进的教育，拥有广阔的国际视野和跨文化交流的能力，这使得他们在处理国际事务和跨文化沟通时具有天然优势。

薪资和福利待遇

一些地方在实习期满后，留学生可直接享受副科级待遇；在评职称时，硕士会直接从中级职称起步。

对于世界排名前30和前50的大学毕业生，还可以通过“人才引进”进入体制内，享受更高的薪资和福利待遇。

岗位适应性

留学生在政府及事业单位中，尤其是在“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显，并且“更容易适应之后的驻外工作”。

由于留学生具备较强的语言能力和跨文化沟通能力，他们能够更好地与外国人合作，推动国际合作项目的顺利进行。

政策和支持

国家为了吸引人才，对留学生回国考公提供了一系列的优惠政策和支持，如落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等。

竞争和选择

虽然大部分公务员岗位对留学生开放，但仍有少数特殊职位或涉密职位要求不能有过超过六个月以上的非公派境外学习经历。

留学生回国后需要通过自我学习和熟悉国内情况来弥补这一不足，才能更好地为老百姓服务。

社会观念和质疑

尽管留学生在政府岗位上具有诸多优势，但仍存在一些社会观念和质疑，例如认为他们家庭背景较好，可能难以真正为底层老百姓服务。

另外，也有观点认为留学生进公务员可能会成为潜在的规则，影响政策的公正性。

建议

留学生在考虑进入政府岗位时，应充分利用自己的学历和背景优势，积极准备和适应国内的工作环境和需求。同时，也要关注社会观念和质疑，通过实际行动证明自己的能力和价值，为社会和老百姓做出更大的贡献。