留学生在找不到工作时，可以采取以下策略来提高求职成功率：

利用学校资源

访问学校的Career Center，获取简历修改、求职信撰写、面试技巧培训等服务。

关注学校就业网站，了解实习和全职工作机会。

参与学校组织的招聘会和职业交流活动。

线上招聘平台

注册并使用BOSS直聘、前程无忧、海归求职网等招聘网站，根据个人条件筛选岗位。

利用LinkedIn等社交媒体平台建立和扩展人脉关系，寻找工作机会。

企业官网和公众号

直接访问目标企业的官方网站和社交媒体，了解最新的招聘信息。

关注企业官网的“Career”或“Join Us”页面，获取详细的招聘信息和简历投递指导。

专业服务公司

四大会计师事务所等专业服务公司对留学生的背景、快速学习的能力、眼界和良好的沟通交流能力比较青睐。

投行也比较喜欢留学生，尤其是在笔试和面试中会考察英语水平。

行业招聘会和职业交流活动

参与行业招聘会和职业交流活动，与HR和专业人才交流，了解本地市场的人才需求和趋势。

人脉关系

通过同学、朋友、教授等人脉关系获取工作机会或内部推荐。

灵活应对求职策略

多渠道搜索工作，不仅限于招聘网站，还可以关注企业的官方网站和社交媒体。

定制个性化简历，根据不同的职位要求调整简历内容。

回国发展

如果觉得在美国难以找到合适的工作，可以考虑回国发展，关注国内的求职网站，投递简历。

创业或身份转换

有创业想法的留学生可以考虑找人合开公司，申请H1-B身份。

喜欢美国生活且担心国内空气质量的留学生，可以考虑进行投资移民。

教授推荐

请求教授撰写推荐信，尤其是德高望重的教授，这可以增加求职成功率。

通过以上策略，留学生可以更有效地找到适合自己的工作机会。建议留学生在求职过程中保持积极态度，充分利用各种资源，不断提升自己的专业技能和竞争力。