要促进留学生回国就业，可以采取以下措施：

纳入统一就业政策体系

将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，享受与高校毕业生同等的招聘（录）条件，包括企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等多项政策支持。

举办专项招聘会

定期举办留学回国人才专项招聘会，加强国家留学人才就业服务平台建设，为留学人才提供更多的就业机会和平台。

支持创业

鼓励留学人才利用专利、科研成果、专有技术等回国创办企业，提供创业启动支持计划，遴选资助初创企业，并加快科技成果转化。

金融支持

引导金融机构开发符合留学回国人才创业企业特点的金融产品，提供信贷支持，提升融资便利度，支持以知识产权质押融资。

搭建创新创业平台

建立留学回国人才创新创业支持平台，鼓励各地组织人才项目交流活动，举办创新创业竞赛，为留学人才提供良好的创新环境和资源支持。

就业见习和培训

持续推进就业见习岗位募集，组织符合条件的留学回国人才参加就业见习，鼓励见习单位留用见习期满的留学回国人才，并提供必要的培训和实习机会。

强化就业优先原则

政策明确强化就业优先原则，留学回国人才可享受和普通高校毕业生同等的就业条件，并有可能获得各类就业支持政策。

学历认证

规范留学回国人才学历认证，经教育部认证后，其外国学历与国内学历相对应，可作为公务员、职业资格考试、事业单位招聘、职称评定的依据。

多方获取求职信息

留学生应通过企业官网、高校就业服务中心、留学生求职公众号、各城市人力资源和社会保障局招聘网站等途径获取求职信息，提前了解国内的就业市场和行业趋势。

个人准备和规划

留学生在回国就业前，需要准备好国际、国内学位证明材料及物业证明等，通过熟人、社交网络以及专业平台等了解国内的就业环境，并制定合理的求职计划和目标。

通过以上措施，可以有效地促进留学生回国就业，并为他们提供良好的发展环境和机会。