公司员工出国留学可以采取以下步骤：

了解企业政策

查看企业是否提供在职员工留学奖励政策，如资金支持或协助安排留学项目。

个人评估与规划

仔细思考留学动机和目标，确保有清晰的规划和目标。

了解留学所需的基本条件和要求，包括语言水平、学术成绩、申请材料、签证等，以及目标留学国家的文化、风俗和法律法规。

选择留学途径

自费留学：费用自理，包括申请到出国的每个流程，需提供存款证明，并可以申请学校的奖学金和助学金。

单位委培：由工作单位承担所有费用，需与单位签订协议，学成归来后必须为单位服务一定年限。

准备申请材料

根据目标留学国家的要求，准备个人简历、推荐信、学历证明、语言成绩等申请材料。

如果是单位委培，可能需要按照单位的要求准备其他相关材料。

办理离职手续

如果选择辞职留学，需要向雇主提交辞职信，并与雇主商讨离职日期和手续，然后办理交接工作、清算工资和福利等离职手续。

办理签证与行前准备

根据目标国家的规定，申请相应的签证，确保所有申请材料齐全并准确无误。

购买机票、安排住宿、准备行李等，确保在出发前做好充分的准备。

保持沟通

在留学期间，与家人和朋友保持联系，及时更新自己的学习和生活情况。

与学校的国际学生办公室或相关负责人保持沟通，解决遇到的问题和困难。

回国就业

在留学结束后，可以考虑回国就业，了解国内人才市场需求和相关政策，并积极寻找合适的工作机会。

劳动合同履行及相关权益保障

员工在留学期间仍与公司存在劳动关系，但可能因留学导致工作暂停，应按照公司规定办理请假手续。

公司应根据相关法律法规及公司制度，妥善处理员工留学期间的工资待遇等问题。

员工在留学期间也应遵守公司的相关规定和保密义务。

其他注意事项

社保和公积金处理：根据具体情况，办理社保和公积金的注销或转移手续。

语言学习：无论选择去哪个国家留学，语言都是必须通过的第一关，可以选择带薪学习语言。

通过以上步骤和准备，公司员工可以顺利实现出国留学并保障自身权益。