留学博士后在寻找工作时，可以采取以下策略：

利用学术资源和人脉

通过导师、同行学者以及国内的人才招聘平台等途径了解相关的招聘信息。

利用自身的资源和人脉进行有效的推荐和内部推荐，或者积极参加相关学术会议和活动，扩大自己的社交圈子。

关注专业招聘平台和社交媒体

关注专门为博士生、博士后提供招聘信息的网站，如博士人才网、博职网等。

利用招聘网站（如猎聘网、前程无忧、智联招聘等）和社交媒体（如微信公众号、微博等）获取招聘信息。

参加招聘会和学术会议

积极参加高校组织的博士后招聘会、人才引进活动等，与高校人事部门直接交流。

参加与自身研究领域相关的学术会议，不仅可以展示研究成果，还可以与同行交流，了解不同高校的科研环境和留校工作机会。

准备充分的求职材料

准备好自己的简历、推荐信等材料，并进行充分的面试准备。

根据求职岗位的要求，完善个人简历，突出自己的学术成果、实践经验以及专业技能。

考虑不同的职业路径

学术界：申请成为研究员、助理教授或副教授，继续进行专业研究并指导学生。

行业研究和发展：加入企业、行业研究机构或非营利组织，担任研究和发展职位。

政府部门和公共政策：选择在政府部门、公共管理机构或政策研究中心工作。

科研机构和实验室：加入科研机构、实验室或研究中心，参与前沿科学和技术研究。

私营部门和创业公司：加入企业或初创公司，将科研成果转化为实际的产品或服务。

保持积极心态和耐心

回国找工作并非易事，需要有一定的耐心和恒心。

在多个渠道同时进行搜索，同时注重与用人单位的对接，做好自我推销。

了解并利用政策扶持

了解并关注政府针对博士后等高层次人才的扶持政策，如创业扶持、住房补贴等。

如有符合条件的政策，积极申请相关支持，利用政策优势为自己创造更好的就业环境。

通过以上策略，留学博士后可以更有效地找到适合自己的工作机会。建议博士后在求职过程中保持积极的心态，不断提升自己的竞争力，并充分利用各种资源和人脉，以增加求职成功的几率。