关于公司老板留学的评价，存在以下几种观点：

留学作为起步

留学可以作为一个良好的起点，帮助个人积累知识和经验，为未来的创业之路打下坚实的基础。例如，有观点认为先留学再当老板，可以储备更多的知识和力量，使创业之路更加顺畅。

留学经历的双重影响

留学经历对个人和企业都有积极影响。一方面，留学可以提升个人的专业技能和国际化视野，如新西兰留学海归通过留学掌握了专业知识，培养了全球视野和国际化思维，这对他的职业发展起到了重要作用。另一方面，企业可以通过支持员工出国留学，提高员工的专业技能，从而推动企业的整体发展。

留学经历与工作表现

有观点认为，除非是名校毕业，否则留学生的评价普遍不高。此外，即使留学经历能够带来一些优势，但如果个人能力不足，这些优势也可能无法转化为实际的工作成果。例如，有描述中提到老板留学归来后，虽然公司福利待遇好，但实际工作表现并不理想。

文化差异与适应

留学经历也可能带来文化差异和适应问题。老板在留学期间接触的多元文化可能有助于拓宽商业视野，但也可能需要在工作中面对文化差异带来的挑战。

综合建议：

留学作为职业规划的一部分：如果打算创业或进入企业管理层，留学可以作为一个提升自身能力和拓宽视野的机会。

重视实际能力与业绩：留学经历虽然重要，但实际工作能力和业绩同样重要。企业应综合考虑员工的留学背景和个人能力。

适应文化差异：留学可能带来文化差异，老板需要具备跨文化适应能力，以便更好地领导团队和经营企业。

这些观点表明，公司老板留学经历的影响是双面的，既有积极的一面，也有需要警惕的方面。具体评价应结合个人实际情况和具体表现来综合判断。