要快速找到适合留学生的工作，可以采取以下策略：
利用专业求职平台
国家留学人才就业服务平台：国家级认证的平台，提供大量高质量的企业招聘信息，包括互联网大厂、央企等，涵盖多个行业和领域。
留学人才网：专门为海外人才设计的招聘平台，特别适合海归博士、硕士和高层次人才。
iobs海归网、Jobs海归网：经常举办海归人才招聘会，提供面试经验和心得分享。
应届生求职网：信息全面，设有海归板块，提供海外线上双选会。
Boss直聘：互联网公司居多，沟通效率高，合适直接约面试，也设有海归专区。
猎聘网：猎头较多，大公司外企多，管理岗位也比较多，设有海归专区。
智联招聘、前程无忧、51招聘：这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数比较真实可靠。
关注企业官网和公众号
大型企业通常会在自己的官网内放置招聘信息，有的还会单独开设一个网站进行人才招聘。同时，很多企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。
参加校招和海外招聘会
留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，但有些大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。
利用内推渠道
内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。同时，也可以关注一些求职资源群，享受内推绿色通道，简历直达HR，减少求职的繁琐流程。
提升自身能力
在面试中展现自己的英文能力，特别是如果岗位需要和外国人对接，跨文化协调能力、发正式邮件的能力、听懂外国人的画外音、翻译和写作都是需要的基本素养。
针对缺乏实习经验的同学，可以利用远程实习和寒假实习的机会，有效丰富自己的简历，提升在求职时的竞争力。
关注行业动态和资本动向
了解大公司的投资动向和被大资本看中的公司，这些公司往往有较好的发展前景和就业机会。
加入求职交流群
加入相关的求职交流群，了解最新的岗位信息和内推机会，是提升求职竞争力的重要途径。
通过以上策略，留学生可以更高效地找到适合自己的工作。建议多关注各种求职渠道，及时获取招聘信息，并不断提升自己的专业技能和综合素质。
