留学生毕业时间的认定主要依据以下几个因素：

学位证上的时间

留学生的毕业时间通常以学位证上所写的时间为准确标准。

毕业证时间

在某些校招中，企业可能会按照毕业证书的时间来计算毕业时间。

企业界定

不同公司对于应届毕业生的界定可能不同，一般以毕业证上的时间或者毕业典礼的时间为准。

多数企业以9月为分界线，9月前毕业的视为上一年届别的毕业生，9月后毕业的视为当年届别的毕业生。

社保缴纳情况

无论是考公考编还是参加校招，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。

如果留学生毕业两年内没有参加工作，并且没有缴纳职工社保，则可以被认定为应届生。

国际差异

不同国家的学制不同，例如英国和澳大利亚的毕业时间通常在6月或7月，而美国的毕业时间则通常在5月或6月。

特殊情况

如果留学生提前完成学业或有特殊情况，可以向学校申请晚些发放毕业证。

对于本科毕业后先工作一段时间再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

建议

提前规划：留学生应提前了解意向企业的具体要求，特别是关于毕业时间和社保缴纳的规定。

及时认证：回国后应及时办理学位认证，以便在求职过程中提供相关证明。

关注政策：不同行业和企业对毕业时间的限定可能不同，建议多关注相关政策和招聘信息，以便及时调整求职策略。