留学生在国企组队的情况整体上是 非常积极的。以下是一些关键点：

友好的政策环境

国家出台了一系列鼓励留学生回国就业和创业的优惠政策，包括落户、子女教育、购买保障住房等。

国企通常有国际业务，需要海外留学生的支持，并且给予留学生2年的就业期保障。

语言优势

许多国企需要有外语水平测试，留学生通常具备良好的外语能力，这是他们的一个巨大优势。

招聘偏好

国企在招聘时对名校毕业生有明显的偏爱，有些国企甚至对特定排名的留学生免初试直接面试。

由于疫情影响，国企开始扩招，为留学生提供了更多的就业机会。

福利保障

国企通常提供六险二金、年度体检、交通补贴、三餐补贴、免费住宿和各种家属福利，生活方面相对稳定和舒适。

工作时间是朝九晚五，休假齐全，包括法定公休、年假、婚假、产假、哺乳假、探亲假等。

社会责任和稳定

国企的性质决定了它们的社会责任，即使在疫情期间也倾向于扩招以稳定就业率，不会轻易开除员工，工作文化相对稳健。

然而，也存在一些负面信息：

招聘限制

有报道称，某些国企在招聘时对具有外国留学经历和出国劳务经历的应聘者有限制，例如大连某国企发布的招聘信息中，有68个岗位不接受这类应聘者。

内部关系

有些归国留学生通过国内的关系顺利就业，这可能暗示了国企在招聘过程中可能存在一定程度的“关系”因素。

总结：

总体来看，留学生在国企组队的情况是积极的，国企对留学生持友好态度，并且提供了许多优惠政策和良好的福利保障。然而，也存在一些限制和内部关系的因素，留学生在求职过程中需要综合考虑这些因素。建议留学生在求职时充分了解目标国企的招聘要求和福利待遇，并充分利用国家提供的优惠政策。