留学生在国企打工的情况总体上是 非常不错的，具体可以从以下几个方面进行分析：

薪资水平

由于留学生多为硕士学历，入职国企后基础薪资过万基本是没有问题的。

国企的薪酬一般由SASAC掌控，每年的薪酬涨幅不会很大，但能够维持一个基本的生活。

金融类央国企的薪资水平一般在20-30万元之间，应届生的机会相对较多。

福利待遇

国企的福利待遇非常丰厚，包括免费的餐饮服务、新式宿舍、体育设施等。

国企还会提供六险两金、人才公寓、员工食堂、节日福利和各种补贴等。

部分国企还会给到留学生一线城市落户指标、食宿全包、年度体检、补充医疗保险等隐形福利。

工作稳定性

国企作为国家和政府支持的机构，破产的风险小，工作压力相对较小。

国企的工作时间比较明确，加班相对较少，基本可以实现朝九晚五的“8小时工作制”。

在一些垄断行业，国企工资远高于市场平均水平，工作非常稳定。

职业发展

国企有专门针对应届生发展的计划，提供系统的培训和培养，帮助员工快速成长。

国企的晋升机制相对稳定，虽然个人发挥的空间可能不大，但整体职业前景较好。

文化适应

虽然留学生可能会面临文化排斥和适应新环境的挑战，但国企的集体主义精神和较为宽松的工作氛围有助于他们逐渐融入。

招聘要求

国企在招聘留学生时，除了看学历外，还会注重个人的沟通协调能力、政治素质以及道德品质。

建议：

留学生在考虑进入国企时，应充分了解企业的具体情况和福利政策，选择与自己职业规划相匹配的岗位。

在入职前，可以提前了解并适应国企的工作文化，以便更好地融入团队。

留学生应积极展示自己的专业能力和适应能力，争取更多的职业发展机会。