HR联系国外留学生可以通过以下几种方式进行：

使用专门针对留学生的招聘平台

Highered：这是一个背靠EFMD（欧洲管理发展基金会）的平台，覆盖全球所有最好的学校，尤其是商学院和工程学院的毕业生。使用学校邮箱注册，生源质量较靠谱。可以指定条件选择学校区域或国籍。

利用职业社交网络

LinkedIn：这是一个汇聚全球专业人士的职业社交网络，可以通过关键词搜索和地理位置筛选，找到符合要求的海外候选人，并通过私信与他们取得联系。但需要注意的是，LinkedIn的加好友通过率平均只有20%，因此可能需要通过其他方式提高联系成功率。

使用猎头服务

AroundDeal：这是一个拥有1.2亿海外人才数据库的猎头平台，提供浏览器插件和数据库后台两种工具，可以帮助HR快速找到合适的候选人，并获得他们的联系方式。

参加国内秋招

留学生在参加国内秋招时，应确保在简历中提供清晰的联系方式和可面试的时间，以便HR能够及时联系并安排面试。

建议

选择合适的平台：根据目标留学生的专业和地理位置，选择最合适的招聘平台或工具。

优化简历：在简历中突出自己的技能和经验，确保联系方式准确无误。

利用社交媒体：通过LinkedIn等平台，积极建立职业网络，提高被联系的机会。

考虑猎头服务：对于高端职位或特定行业，猎头服务可以提供更精准的人才匹配和联系方式。

通过以上方法，HR可以更有效地联系到国外留学生，提高招聘效率。