在校留学生参加秋招可以通过以下几个步骤来提升自己的竞争力和参与度：

提前准备

完善个人简历，突出自己的学术背景、专业技能和实习经历。

准备求职信，明确表达自己的职业目标和对企业的兴趣。

了解招聘公司的信息，包括公司文化、业务领域和招聘流程。

在线投递简历，并关注招聘网站和社交媒体上的招聘信息。

关注秋招时间线

秋招通常从9月开始，11月结束，留学生应在此期间积极参与，把握机会。

利用多种渠道寻找机会

参加大学招聘会，与企业面对面交流。

联系社交网络平台上的公司，获取招聘信息。

参加相关社团活动，拓宽人脉，获取求职相关信息和经验。

通过求职信息网站搜索和评估潜在的岗位。

正确认识并突出自己的优势

留学生在求职时应正确认识自己的优势，如双语能力、跨文化背景等，并在简历和面试中突出展示这些优势。

注意社交媒体形象

由于许多公司在招聘前会在个人社交媒体页面搜索应聘者信息，留学生应注意规范自己的社交媒体形象，避免出现不利于求职的内容。

参加校友会活动

留学生可以参加自己所在大学的校友会活动，这有助于拓宽人脉，获取求职相关信息和经验，甚至可能找到内推机会。

积累实习经验

留学生应尽可能在学习期间积累实习经验，这有助于提升求职竞争力。如果无法回国实习，可以选择远程实习。

参加线上远程面试

部分企业为留学生提供线上面试机会，留学生应提前准备好远程视频面试的相关设备和技术支持。

与HR协商终面

笔试通过后，部分企业可与HR提前协商，回国后进行终面。

优化个人简历

留学生在准备简历时，除了突出学术背景和专业技能外，还应展现自己在国外期间积累的软实力，如语言能力、团队合作经验等。

通过以上步骤，在校留学生可以更好地参加国内的秋招，提高自己的求职成功率。建议留学生们尽早准备，积极寻找机会，并充分利用各种资源来提升自己的竞争力。