如果留学生在落户期间遇到裁员，可以采取以下几个步骤来应对：

了解法律规定

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付双倍经济补偿金和赔偿金。

与公司协商

尝试与公司进行协商，说明自己的特殊情况（如正在办理落户等），并探讨是否有可能通过支付一定的费用来保留落户名额。

寻求法律援助

如果协商无果，可以咨询劳动权保障律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。

保持积极心态

落户期间遭遇裁员可能会带来一定的心理压力，但保持积极心态，不断提升自己的职业技能，有助于迅速找到新的机会。

寻求外部帮助

可以向熟人、就业中心或其他相关机构寻求帮助，获取更多的信息和机会。

关注法律条款

了解并查询相关的法律条款，以便在必要时向有关部门求助，保护自己的合法权益。

保留证据

在整个过程中，保留所有与裁员相关的邮件、短信、合同等证据，以便在需要时作为维权的依据。

通过以上步骤，留学生在落户期间遇到裁员时，可以更好地维护自己的合法权益，并尽可能减少因裁员带来的不利影响。