留学生在找工作时可能面临以下劣势：

工作/实习经验不足 ：留学生虽然拥有国际教育的背景，但往往缺乏国内相关的工作或实习经验，这在求职过程中可能成为一个明显的劣势。

职业规划早期意识不足：

许多留学生在早期没有明确的职业发展方向和目标，对国内环境不熟悉，信息渠道获取有限，这导致他们在求职时面临困难。

适应性问题：

一些留学生在回国后可能面临适应国内工作环境和文化的问题，包括不了解国内的求职现状和行业发展趋势。

语言和沟通：

尽管留学生能够流利使用外语，但在国内求职时，他们的外语水平可能并没有期望的那么高，这可能会影响面试表现和雇主印象。

全球化视野与本地化需求的差距：

留学生可能拥有更广阔的全球化视野，但有时可能缺乏对国内市场和行业需求的深入了解，这可能导致在求职过程中无法完全满足雇主的期望。

信息获取渠道有限：

留学生在海外时，可能面临信息获取渠道有限的问题，这包括对国内招聘信息的不了解以及缺乏内推资源。

时间错位：

由于国内外招聘时间的错位，留学生可能错过国内的应届生招聘季，从而影响求职进度。

缺乏推销自己的能力：

一些留学生在求职过程中可能不擅长自我推销，这可能会影响他们在面试中的表现和最终的录用机会。

学业压力与实习机会的冲突：

海外留学生通常面临较大的学业压力，可能没有足够的时间去找实习和工作，这导致他们的简历上缺乏相关实习经历。

回国后的适应期：

留学生回国后可能需要一段时间来适应国内的工作环境和社会文化，这可能会影响他们求职的效率和成功率。

建议

提前规划：留学生应尽早进行职业规划，明确职业目标，并利用海外学习的优势，寻找相关的实习和工作机会。

增强适应能力：留学生应主动了解国内求职环境和行业动态，积极参加国内的招聘活动，提前适应国内的工作节奏和文化。

提升语言能力：留学生应注重提高自己的外语水平，特别是在国内求职时，确保能够流利地与雇主沟通。

利用资源：留学生应积极利用各种资源，包括学校的职业发展中心、校友网络、在线招聘平台等，以获取更多的求职信息和支持。

展示个人优势：留学生在求职时应充分发挥自己的国际视野和语言能力，同时也要展示自己在专业知识和技能方面的优势。